Collaborateurs

Concevoir un environnement de travail propice au recrutement et à la rétention du plus grand nombre de collaborateurs de talent en leur offrant un lieu de travail sûr et sain – notre objectif est d’être reconnu comme un bon employeur cherchant à récompenser justement ses collaborateurs, et à leur proposer une égalité d’opportunités, de stages de développement personnel et de formations.

Notre équipe

En tant que distributeur spécialisé soucieux d’offrir à ses clients un service irréprochable, l’un de nos plus grands atouts et élément clé de différenciation est notre personnel. Nous employons plus de 12 600 collaborateurs en Europe et en Asie et notre objectif est de garantir à tous des perspectives de carrière épanouissantes et stimulantes au sein du groupe. En respectant et en valorisant nos collaborateurs, nous leur donnons la possibilité de développer au maximum leurs talents et leurs compétences. Conscients qu’un personnel compétent est un réel avantage concurrentiel, la formation est l’une de nos priorités. Darty France dispose de modules en ligne pour la formation du personnel et cherche à étendre cette offre à la livraison à domicile et au service après-vente. Un programme de rénovation des salles de repos et d’équipement en PC pour la formation et l’utilisation personnelle a été réalisé en France.

Avis des collaborateurs

Nous avons maintenant des plateformes dans l’ensemble du groupe qui permettent à tous nos collaborateurs de se faire entendre et nous attachons un intérêt tout particulier à leur avis sur la façon dont l’entreprise est menée. La toute première enquête d’opinion interne concernant l’ensemble des sociétés du groupe a été menée en 2012 et tous nos collaborateurs participeront désormais régulièrement à une enquête d’opinion interne. Nos canaux de communication comprennent les instances représentatives du personnel où les questions sont discutées avec les représentants du personnel. Nous avons également de nombreux autres forums de discussion qui permettent à la direction de prendre un large éventail de points de vue en considération. Nous faisons la promotion de la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs et des clients sur l’ensemble de nos sites et nous informons sur tous ces points notre Directeur de l’audit et de la gestion des risques.

La diversité

Notre personnel est la clé de notre réussite. Nous respectons et apprécions l’individualité et la particularité que chacun de nos employés apporte à notre société. Notre relation avec nos employés est basée sur le respect de la dignité individuelle. Ce qui nous permet de leur offrir un environnement de travail favorable. Au 30 avril 2015, 67% de notre masse salariale est masculine et 33% féminine.

Concernant le Comité de Direction, sur les 10 directeurs, 8 sont des hommes et 2 sont des femmes.

Code de conduite

Nous avons détaillé un ensemble de Principes de Fonctionnement et un Code de Conduite qui définit notamment les normes éthiques que nous attendons de tous les collaborateurs des entreprises au sein du groupe. Cela inclut aussi bien le personnel permanent et contractuel que les consultants externes ou les fournisseurs.